El Bono de Antigüedad en Bolivia es un beneficio laboral que se otorga a los trabajadores por su tiempo de servicio en una empresa. Es importante que conozcas las reglas, requisitos para solicitar este bono. Además aprenderás a calcular tu bono de antigüedad de forma sencilla y por si fuera poco te facilitamos la calculadora gratuita de bono de antigüedad Bolivia para que puedas calcular tu bono de antigüedad de forma automática.
Primeramente tenemos que tener algunos conceptos claros.👇
Tabla de Contenido
Qué es el Bono de Antigüedad en Bolivia ?
El Bono de Antigüedad es un derecho que el trabajador obtiene por el tiempo de servicio que este desempeña en su fuente laboral, este derecho se crea con el Decreto Supremo 21060 en el año 1985, este en su artículo 60 establece la creación del bono de antigüedad y tambien una escala de incremento porcentual (Tabla de Porcentajes del Bono de Antigüedad)
Porcentajes Bono de Antigüedad Bolivia | Tabla de Porcentajes
Se establece la siguiente tabla de porcentajes a escala única aplicable a todos los sectores laborales(en conformidad al Art. 60 del DS 21060 ): Estos porcentajes se aplicarán mas adelante en un ejemplo práctico.
Tabla de Porcentajes
| Años | Porcentajes |
|---|---|
| 2 a 4 años. | 5% |
| 5 a 7 años. | 11% |
| 8 a 10 años. | 18% |
| 11 a 14 años. | 26% |
| 15 a 19 años. | 34% |
| 20 a 24 años. | 42% |
| 25 o más. | 50% |
Cómo Calcular el Bono de Antiguedad Bolivia ?
Para calcular el bono de antigüedad en Bolivia puedes usar la calculadora de bono de antigüedad 2024 haciendo clic en el enlace a continuación o si desea saber como se realiza el calculo del bono de antigüedad en bolivia paso a paso te invito a seguir leyendo este artículo.
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Formula para calcular el Bono de Antigüedad Bolivia
Ahora aprenderemos a cómo calcular el bono de antiguedad en Bolivia, la formula para calcular el Bono de Antigüedad es la siguiente:
Bono de antigüedad = salario mínimo nacional X porcentaje X 3
Por ejemplo si una persona percibe como haber básico Bs 3000 en el 2024, y tiene 5.3 años de trabajo, y queremos calcular el bono de antigüedad para el 2023. En el 2024 el Salario Minimo Nacional es 2500 Bs y se multiplica por 3 salarios mínimos (de acuerdo a la formula).
El resultado sería el siguiente:
Bono de antigüedad = 2500 x 0.11 x 3
Bono de antigüedad = 825 Bs.
Recuerde que el «0.11» es el porcentaje que corresponde por 5 a 7 años de trabajo.
Calculadora de Bono de Antiguedad
Para Usar la Calculadora de Bono de Antiguedad Bolivia solo debes poner la fecha de ingreso y la fecha final a la que se quiere calcular el tiempo de antiguedad en el trabajo. Recuerda que el fomato para la fehca es Mese, día y año.
Solo Presiona en CALCULAR y listo !
Video explicativo sobre como utilizar la Calculadora de Bono de Antiguedad Bolivia 2024👇
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Marco normativo del Bono de Antiguedad
El bono de antigüedad es un pago adicional al sueldo o salario que se otorga a los trabajadores en función del tiempo que han prestado servicios. Este bono, adquirido legalmente por la antigüedad y experiencia laboral, busca reconocer la lealtad y la permanencia en el empleo.
Origen y Regulación
El actual bono de antigüedad fue establecido por el Decreto Supremo N° 21060, emitido el 29 de agosto de 1985. En su Artículo 60, se establece la siguiente escala única aplicable a todos los sectores laborales:
Según el cálculo establecido por el Decreto Supremo N° 21137, del 20 de noviembre de 1985, este bono se aplica sobre el salario mínimo nacional mensual. El monto resultante no puede ser inferior al que se percibió por concepto de bono de antigüedad en julio de 1985.
Además, el Decreto Supremo 23474, del 20 de abril de 1993, establece una diferencia en el cálculo para empresas productivas. En este caso, se amplía la base de cálculo del bono de antigüedad a tres salarios mínimos nacionales para los trabajadores de empresas productivas del sector público y privado, siempre respetando los acuerdos establecidos en los convenios de partes.
El bono de antiguedad en empresas privadas
En cuanto a la aplicación del bono de antigüedad en el sector privado, aunque las disposiciones legales no especifican las características y diferencias entre «empresas productivas» y «empresas no productivas», en la práctica se ha logrado establecer una distinción general.
La diferencia se basa en la producción o no de bienes materiales. Una empresa productiva se entiende como aquella involucrada en la creación o transformación de bienes físicos, como fábricas o industrias. Por otro lado, las empresas no productivas son aquellas que prestan servicios intangibles, con o sin fines de lucro.
En consecuencia, si una empresa realiza actividades productivas, el bono de antigüedad se calcula sobre la base de tres salarios mínimos. En caso de tratarse de una empresa prestadora de servicios, el cálculo del bono se realiza sobre la base de un salario mínimo nacional.
Interpretación judicial
Sin embargo, la antigua Corte Suprema de Justicia de la Nación ha establecido una nueva línea jurisprudencial, aplicando el artículo 11 del Decreto Supremo Nº 24067. Según su interpretación, una empresa productiva es aquella que genera utilidades y ganancias a través de un proceso de creación de bienes y servicios. Se considera que los productos y servicios son intercambiables en la actualidad.
Cual es la definicion de «Servucto» ?
El término «servucto» ha sido utilizado para describir la combinación de productos y servicios. Sin embargo, en la práctica, esta definición no refleja completamente la realidad. Tanto los consumidores como las empresas no adquieren productos «crudos», sino que siempre van acompañados de un servicio.
En el caso de las empresas de servicios que generan utilidades y beneficios, se aplica el cálculo del bono de antigüedad considerando tres salarios mínimos nacionales, de acuerdo con el Decreto Supremo Nº 23474, emitido el 20 de abril de 1993. Esta interpretación ha sido respaldada en Autos Supremos como el No. 207 del 18 de junio de 2008, el No. 468 del 22 de diciembre de 2008 y el No. 93 del 17 de marzo de 2009, todos de la Sala Social y Administrativa Segunda.
En resumen, según la interpretación de los jueces, la distinción entre empresas de servicios y productivas no aplica al cálculo del bono de antigüedad. Este bono se debe calcular en base a tres salarios mínimos nacionales, independientemente de si la empresa se dedica a la prestación de servicios o a la producción de bienes.
Entidades sin fines de lucro y el bono de antigüedad.
Con respecto a las organizaciones sin fines de lucro, se establece que están excluidas del ámbito del Decreto Supremo 21137. Al no considerarse dentro de los sectores productivos, el cálculo del bono de antigüedad para estas entidades se debe realizar en base a un salario mínimo nacional.
Sin embargo, las instituciones que se encuadran dentro del concepto de «servuctos» y están contempladas en el Decreto Supremo 23474, deben calcular el bono de antigüedad sobre la base de tres salarios mínimos.
En conclusión, el bono de antigüedad es una recompensa por la lealtad y la permanencia laboral, y está regulado por diferentes decretos supremos. Según la interpretación judicial, se debe calcular en base a tres salarios mínimos nacionales, sin importar si la empresa se dedica a la prestación de servicios o a la producción de bienes. No obstante, las entidades sin fines de lucro se rigen por reglas diferentes, calculando el bono en base a un salario mínimo nacional, a menos que estén contempladas como «servuctos» en el Decreto Supremo 23474.
Naturaleza jurídica del bono de antigüedad en el derecho laboral boliviano
El bono de antigüedad es un derecho reconocido en el ámbito del derecho laboral boliviano, el cual es adquirido por el trabajador como consecuencia de sus años de servicio ininterrumpidos en una misma empresa o empleador. Este bono constituye una remuneración adicional al salario básico del trabajador, y su finalidad es reconocer y recompensar la fidelidad y la dedicación del empleado a lo largo de su trayectoria laboral.
La normativa laboral establece que la aplicación del bono de antigüedad está supeditada al tiempo de servicio del trabajador, es decir, a medida que éste acumula años de trabajo ininterrumpido en la misma empresa, tiene derecho a percibir un monto adicional sobre su salario básico. La cuantía de este bono varía en función de una escala previamente establecida en la normativa vigente.
Es importante destacar que el bono de antigüedad no se considera una mera liberalidad del empleador, sino un derecho adquirido por el trabajador como consecuencia de su lealtad y permanencia en la empresa. Por lo tanto, su pago es obligatorio para el empleador y su omisión puede acarrear consecuencias legales, tales como demandas laborales y sanciones correspondientes.
En el caso de controversias o conflictos relacionados con el bono de antigüedad, tanto el trabajador como el empleador tienen la posibilidad de recurrir a las instancias pertinentes, como los juzgados laborales, para resolver la situación de manera justa y equitativa de acuerdo con la legislación laboral vigente en Bolivia.
Preguntas Frecuentes
La formula para calcular el bono de antigüedad es la siguiente: Bono de antigüedad = salario mínimo nacional X porcentaje X 3, también puedes usar la Calculadora de Bono de Antigüedad Bolivia para hacer el calculo de forma automática.
El Bono de Antigüedad es un derecho que el trabajador obtiene por el tiempo de servicio que este desempeña en su fuente laboral, este derecho se crea con el Decreto Supremo 21060 en el año 1985, en su artículo 60 establece la Tabla de Porcentajes.
La escala o tabla de porcentaje del bono de antigüedad en Bolivia va desde los 2 años (5%) hasta los 25 años o más (50%). Ver tabla de porcentajes.
El Bono de Antigüedad se suma al haber básico para tener un total ganado en planillas al cual se descuenta las AFP’s u otros descuentos existentes que pueda tener el trabajador.
2 años como mínimo.
El monto del Bono de Antigüedad en Bolivia es igual a el salario mínimo nacional X porcentaje X 3
Para solicitar el Bono de Antigüedad en Bolivia, el trabajador debe presentar una carta dirigida al empleador solicitando el beneficio. La carta debe incluir la siguiente información:
-Nombre completo del trabajador
-Número de identificación personal
-Fecha de ingreso a la empresa
-Número de años de servicio en la empresa
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Espero este post te haya sido de ayuda recuerda que puedes usar nuestra Calculadora de Bono de Antigüedad presionando en el siguiente enlace, esta calculadora te ayudara a calcular tu bono de antiguedad de forma automática solo introduciendo un par de datos. No olvides compartir esta artículo si te resulto útil.